| 店主：张宏 |
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| [原创] 单位怎样为员工买寿险 [2007-10-30 19:59:09] |
l 单位为员工投保寿险时，应考虑以下几个原则：
① 综合投保，避免重复：以便全面有效分散各类风险，避免资金利用不当，从而节省投保费用。
② 保障第一，收益第二：保险的最大功能是转移风险，因而不能本末倒置。
③ 谋求高保额：只有高保额才能防范大的风险。
④ 缴费灵活，且险种服务功能要全面。
⑤ 一旦决定，及时投保：早一天投保就早一天安心。
2 对于单位为员工投保人寿保险，还有几条建议可供参考。
① 投保时根据每个人的职务、工龄、贡献等，选择不同的保险期限、保险金额。
② 根据本单位投保时的资金情况及经济效益，选择不同的投保方案。
③ 对于人员较多的单位，可通过一些保费较低的团体险种给予补充，使员工获得最佳的保障。
④ 把企业人才资源的风险最大程度地转嫁给保险公司，使之转化为固定的、少量的保险费支出，有利于加强企业的经济核算，提高本单位的福利待遇。 [阅读全文] |
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| [原创] 中国人保为企业提供员工福利计划 [2007-10-29 11:52:39] |
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员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
中国人保凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了大量国际、国内知名企业的信任，成为他们长期的员工福利服务商。我们根据不同行业、不同性质企业的特点，按照他们各自的员工福利需求，灵活制定方案、提供个性化服务。我们不仅有专门的团体保险产品，更有丰富的个人保险产品可供企业、员工选择。我们秉承“ 一切从企业的需求出发，没有最好的、只有最合适的企业员工保险福利计划”的理念，不断开发新产品、提升服务品质，为企业、为每一位员工提供一步到位的专业寿险服务 [阅读全文] |
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| [原创] 企业投保团体保险的作用是什么 [2007-10-28 19:27:40] |
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•员工无后顾之忧
•提高员工士气
•减轻企业税负
•提高业内形象
•吸引人才，留住人才
•企业资金合理运用，降低运营成本 [阅读全文] |
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| [原创] 团体保险的特征 [2007-10-28 19:26:30] |
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•风险选择的对象是团体
•保险费率较低
•使用主保单
•行政管理成本低
•量身定做
•与政策关联度高 [阅读全文] |
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| [原创] 什么是团体保险? [2007-10-28 19:25:22] |
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团体保险是保险公司签发的,为特定团体提供保险保障的保险。以团体为销售对象:
1、非以购买保险为目的而组成的团体
2、参保人数5人以上
3、参保比例比例不得低于75%
[阅读全文] |
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| [原创] 如何让年金分红保险销售与基金对接 [2007-10-27 09:25:23] |
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2006年由于大牛市,在本年几乎所有的基金投资者都获得了丰厚的收益。进入2007年,不论是老基民，还是被2006年基金收益所感染的许多不懂股票和基金的人们都成了新基民。一些新发售规模上百亿的基金在一天之间几乎就被抢购一空，我国的整个基金规模也在迅速的扩大。可以说，现在的资本投资市场，在全国到处是一遍“基”声。但是，这股“基”潮给保险公司的保险，特别是分红保险带来了一阵阵的寒意，分红保险的销售或多或少受到了一些影响。在保险遭遇基金时，如何将保险的销售与基金对接？使两种理财产品有机得结合起来,既可以增加投资理财的总收益,又能保证资金的安全性；同时自然也就增加分红保险的销售卖点。本人在这方面做了一些研究和探索，我们在给客户做理财计划时，可否将保险与基金进行组合设计？下面我就将中国人寿的即交即领型保险——“美满一生年金分红保险”与定投基金理财相组合，给客户做一组合理财计划。
国寿美满一生年金分红保险简介：
投保范围
凡出生三十日以上、六十周岁以下，身体健康者均可作为被保险人，由本人或对其具有保险利益的人作为投保人向中国人寿保险股份有限公…… [阅读全文] |
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